人力资源部
对标单位:市委组织部、市属国企
比超内容:持续推进人力资源市场化改革,建立以人才职业化梯队建设为中心,以科学完善激励机制为基本点的人力资源管理体系
阶段做法:为扎实做好干部人事档案整理工作,充分发挥档案在干部提拔、考察使用中的作用,人力资源部结合干部人事档案专项审核过程中遇到的问题,集中开展学习干部人事档案管理知识,有针对性地提高专业工作技能,以保证高质量完成现阶段干部人事档案专项整合工作。重点针对“三龄二历一身份”、奖惩情况、家庭成员及重要社会关系等重要信息的认定进行学习,确保在档案审核过程中能够及时发现人员信息记载不一致、涂改伪造档案材料、处理处分等情况。
财监办
对标单位:集团内部先进单位(部门、室)
比超内容:政治理论政策法规、财务管理业务知识、先进财务管理理念经验
阶段做法:6月7日下午,集团财监办召开“比学赶超”活动部署推进会,会上认真学习了集团“比学赶超”活动实施方案和财监办“比学赶超”活动工作计划,集团财监办主任乐正林就下一步工作做出部署,各财务(运营)总监围绕“比学赶超”活动进行充分的讨论交流并做表态发言。会议还邀请集团党委委员颜红华做客交流,期间,颜红华同志对财监办“比学赶超”具体措施提出冲刺市委“比学赶超”荣誉榜的建议。
党群工作部
对标单位:上饶国控投资集团有限公司
比超内容:支部品牌创建、党建融合公司业务
阶段做法:为贯彻集团“比学赶超”要求,党群工作部践行“走出去、学进来”路线,一方面,为提升党支部建设水平,党群工作部组织各党支部支委和党务干部赴全市“三化”建设精品示范支部——国控集团保安公司党支部进行学习交流,研讨如何依托“三化”建设更好服务企业发展。
另一方面,为提升员工的综合能力,党群工作部创新周例会方式,采取每人轮流主持周例会形式,对部门人员掌握工作节奏、综合协调等能力进行专项提升。